Uno de los momentos más difíciles que un empleado puede enfrentar es un despido injusto.
Ante esta situación, es importante estar bien informado y tomar medidas adecuadas para proteger tus derechos laborales. A continuación, te presento el paso a paso que debes seguir ante un despido injusto:
cómo afrontar esta situación en 8 pasos
1. Mantén la calma y reúne evidencias: Cuando recibas la noticia del despido, mantén la calma y evita confrontaciones emocionales. Reúne todas las evidencias que puedan respaldar tu caso, como correos electrónicos, mensajes, cartas o cualquier otro documento relacionado con tu empleo.
2. Verifica las causas del despido: Asegúrate de que el despido no esté basado en discriminación por razones de género, edad, raza, religión u otra característica protegida por ley. Si sospechas que el despido es injusto, es crucial consultar con un abogado laboral para analizar la situación y que te dé claridad sobre como actuar exactamente, ya que como te voy a explicar más adelante hay unos plazos para enfrentarse a un despido injusto.
3. Consulta tu contrato y convenio colectivo: Revisa detenidamente tu contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable a tu sector. Estos documentos pueden contener cláusulas específicas relacionadas con el despido y tus derechos en esa situación.
4. Solicita una carta de despido por escrito: De acuerdo con la legislación española, el empleador debe proporcionarte una carta de despido por escrito, detallando las causas y motivos del mismo. Asegúrate de solicitar esta carta para tener un registro oficial del despido.
5. Presenta una reclamación laboral: Si consideras que el despido ha sido injusto, puedes presentar una reclamación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o acudir a la vía judicial correspondiente.
Ojo, porque hay un plazo para presentar una reclamación laboral. En el caso de un despido individual, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles a partir de la fecha del despido para presentar la reclamación.
Si tu caso es de un despido colectivo, el plazo para presentar la reclamación laboral también es de 20 días hábiles a partir de la fecha en que se haya producido el despido colectivo. Este plazo es el mismo tanto para los trabajadores individuales afectados por el despido como para los representantes legales de los trabajadores o comité de empresa, en caso de existir.
Un despido colectivo se produce cuando un empresario decide extinguir los contratos de trabajo de un número significativo de trabajadores en un período de 90 días, en una empresa que emplee a más de 20 trabajadores. El despido colectivo puede llevarse a cabo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y está sujeto a una serie de requisitos legales y procedimientos establecidos por la ley.
Durante el proceso de un despido colectivo, el empleador debe cumplir con una serie de obligaciones, como notificar a los trabajadores y a los representantes legales con antelación, negociar con los representantes legales y facilitar información relevante sobre las causas y consecuencias del despido.
7. Reclama tus derechos: El abogado laboralista te ayudará a redactar la reclamación o demanda, solicitando la nulidad del despido o una indemnización adecuada por daños y perjuicios sufridos.
8. Asiste a la conciliación o juicio: Si la empresa no accede a una solución amistosa, el caso puede ser llevado a una conciliación o juicio laboral. Tu abogado te representará durante este proceso para defender tus derechos ante la justicia.
¿Qué es la conciliación? ¿Es obligatoria? ¿En qué plazos?
En la conciliación, ambas partes, es decir, el empleado y la empresa, se reúnen en presencia de un mediador designado por el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). El objetivo es intentar llegar a un acuerdo amistoso que resuelva la situación de manera consensuada
Sí, es obligatorio presentarse, si no pierdes tu derecho a reclamar. Si alguna de las partes se niega a la conciliación o no se llega a un acuerdo, entonces se procederá a la siguiente etapa: el juicio laboral.
El plazo para celebrar la conciliación suele ser breve y se establece por ley. En la mayoría de los casos, se debe solicitar la conciliación dentro de los 20 días hábiles siguientes a la presentación de la reclamación laboral. En este período, ambas partes pueden presentar pruebas y alegaciones para respaldar sus posiciones.
Recuerda que enfrentar un despido injusto puede ser una experiencia estresante, especialmente porque tienes poco tiempo para actuar, pero contar con el apoyo de un abogado laboralista te brindará la seguridad de que tus derechos serán protegidos y podrás enfrentar la situación de manera justa y efectiva.
Conocer tus derechos y actuar en consecuencia es la clave para hacer frente a cualquier injusticia laboral y mantener la dignidad en el mundo laboral.
