Cinco sentencias clave del Tribunal Supremo que pueden marcar la diferencia
El mes de diciembre ha dejado cinco sentencias muy importantes del Tribunal Supremo en materia de despidos laborales. Decisiones que están influyendo ya en los criterios de los juzgados de lo Social de Santander y que pueden cambiar por completo el resultado de un procedimiento.
Desde nuestro despacho laboralista en Medio Cudeyo (Cantabria) te explicamos, de forma clara y práctica, qué dicen estas sentencias y cómo pueden afectarte.
1️⃣ ¿La empresa te dio de baja antes de entregarte la carta de despido?
El Tribunal Supremo aclara que la baja en la Seguridad Social antes de la entrega de la carta no convierte automáticamente el despido en improcedente.
👉 Lo realmente importante es cuándo y cómo se comunica el despido al trabajador.
📌 ¿Por qué es clave?
Porque muchos despidos se impugnan por defectos formales, y este criterio puede ser determinante para ganar o perder el juicio.
2️⃣ y 3️⃣ Despido por “no apto” médico: cuidado, no todo vale
Dos sentencias muy relevantes dejan claro que no basta con un informe médico de “no apto” para despedir válidamente a un trabajador.
El Tribunal Supremo exige que la empresa pruebe que:
- Intentó adaptar el puesto de trabajo, o
- Valoró una recolocación, o
- Que esas opciones eran imposibles o excesivamente costosas.
📌 Traducción práctica:
👉 Si la empresa no acredita estos intentos, el despido será improcedente, con la correspondiente indemnización.
4️⃣ Faltas de asistencia: un mal cálculo puede tumbar el despido
En los despidos disciplinarios por ausencias injustificadas, el Supremo establece que el cómputo debe hacerse:
✔ De fecha a fecha,
❌ y no por meses naturales.
📌 Importante tanto para empresas como para trabajadores: un simple error en el cálculo puede suponer que un despido que parecía claro acabe siendo improcedente.
5️⃣ Despido nulo y daño moral: la indemnización no es opcional
Cuando un despido vulnera derechos fundamentales, el Tribunal Supremo lo deja claro:
👉 El juez puede fijar una indemnización por daño moral,
👉 incluso aunque el trabajador no haya podido concretar su importe exacto.
📌 Mensaje directo: los despidos nulos pueden suponer un coste económico elevado para la empresa.
⚖️ ¿Cómo te afecta esta jurisprudencia en Cantabria?
Estas sentencias ya están siendo tenidas en cuenta por los juzgados de lo Social de Santander y refuerzan una idea clave:
🔹 Un despido mal planteado sale caro
🔹 Un despido bien impugnado puede marcar la diferencia
Desde nuestro despacho en Medio Cudeyo, asesoramos y defendemos a clientes en toda Cantabria, tanto a trabajadores como a empresas, analizando cada caso conforme a la doctrina más reciente del Tribunal Supremo.
📞 ¿Necesitas asesoramiento?
Si has recibido una carta de despido, o estás valorando despedir a un trabajador, consúltanos antes. Un análisis a tiempo puede evitar errores irreversibles.
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