En un reciente fallo judicial, el Juzgado Contencioso-Administrativo Nº2 de Cáceres ha ordenado al Servicio Extremeño de Salud (SES) indemnizar con 17.289 euros a una trabajadora interina. Este monto corresponde a los gastos de desplazamiento que tuvo que asumir por realizar diariamente 120 km entre dos hospitales sin compensación económica. Este fallo destaca la relevancia de reconocer los derechos laborales de quienes deben desplazarse como parte de sus funciones, especialmente en el ámbito sanitario.
Los hechos
La afectada comenzó a trabajar en octubre de 2018 en el Hospital Campo Arañuelo de Navalmoral de la Mata. Sin embargo, se le pidió que realizara sus funciones en el Hospital Virgen del Puerto de Plasencia, a más de 60 km de distancia. La interina debía trasladarse diariamente entre ambos centros, sumando un promedio de 88 minutos de viaje cada jornada. Ante esta situación, y después de agotar la vía administrativa, la trabajadora acudió a los tribunales para exigir el reembolso de sus gastos de traslado y una compensación por el tiempo dedicado a estos desplazamientos.
La decisión judicial
El juez encargado del caso determinó que la trabajadora tenía razón, ya que no existía ningún documento formal que justificara el traslado como establece la normativa, sugiriendo que se trató de una orden verbal de alguna autoridad del SES. Además, el fallo reconoce el derecho de la trabajadora a ser compensada tanto por los gastos de transporte como por el tiempo invertido en el desplazamiento diario.
Un precedente para otros trabajadores
La sentencia representa un importante precedente para otros empleados, especialmente en el sector sanitario, que enfrentan desplazamientos frecuentes sin compensación. “Los argumentos contenidos en esta sentencia son aplicables a otros casos similares”, subrayando que el fallo podría inspirar a más trabajadores a reclamar sus derechos frente a condiciones similares.
Conclusión
Este fallo establece un importante precedente en el reconocimiento de los derechos laborales relacionados con el desplazamiento. La compensación de los costos y el tiempo de desplazamiento no es solo un derecho justo, sino también un paso hacia una relación laboral más equilibrada y equitativa. La sentencia refuerza el deber de las administraciones de respetar las normas y ofrecer condiciones de trabajo dignas, garantizando que el compromiso de sus empleados sea adecuadamente valorado.
Por tanto, si estás en alguna de estas situaciones y tiene dudas acerca de cuales son tus DERECHOS, o de si puedes acudir o no a los Tribunales o sobre cómo defenderte, no dudes en preguntarnos.
